Сотрудник Ubisoft, критиковавший политику возвращения в офис, уволен

В прошлом месяце компания Ubisoft объявила о нескольких серьезных изменениях, и многие из них были нелегко сотрудникам было нелегко принять. В рамках более широкой реструктуризации компания закрыла несколько студий и отменила несколько текущих проектов, включая Prince of Persia: Sands of Time Remake. В то же время Ubisoft также подтвердила новую политику возвращения в офисзаявив, что возвращение сотрудников в физические офисы поможет повысить эффективность работы.

Вскоре после обнародования этой политики Дэвид Мишо-Кроп, руководитель группы в Ubisoft Montreal, открыто раскритиковал политику компании по возвращению в офис на своей личной странице в LinkedIn. Его сообщение поставило под сомнение идею о том, что принудительное возвращение сотрудников в офисы автоматически приведет к повышению эффективности работы, особенно после того, как команды уже доказали, что могут добиваться результатов удаленно.

Вскоре после того, как его пост привлек внимание, компания Ubisoft приняла дисциплинарные меры и отстранила его от работы на три дня без сохранения заработной платы. А теперь ситуация еще больше обострилась, поскольку Мишо-Кроп подтвердил, что его уволили из Ubisoft.

Он поделился обновленным сообщением на LinkedIn, в котором объяснил, что его работа прекращена с немедленным вступлением в силу. Он дал понять, что это был не его выбор, и сказал, что не будет вдаваться в подробности о внутренних причинах такого решения. Он также упомянул, что планирует взять некоторое время на перегруппировку, прежде чем говорить о своих дальнейших шагах.

После этого события Wccftech обратился к Ubisoft за официальным ответом. Ubisoft ответила, заявив, что сотрудникам разрешается делиться отзывами и мнениями, если только это делается уважительно. По словам компании, простое выражение критики не ведет к увольнению.

Ubisoft также указала на свой внутренний Кодекс поведения, в котором изложены ожидания от профессионального поведения. Сотрудники должны ежегодно знакомиться с этим кодексом и подписывать его. Компания объяснила, что при нарушении этих правил принимаются определенные дисциплинарные меры. Они могут усиливаться в зависимости от того, насколько серьезной является проблема, как часто это происходит, и от общего контекста.