"Мы не дураки": Ubisoft отстраняет сотрудника от работы после сообщения в LinkedIn

Ubisoft не пользуется репутацией компании, которая особенно дружелюбно относится к сотрудникам. Один из недавних примеров появился вскоре после того, как французский издатель ввел пятидневный график работы в офисе https://www.notebookcheck.net/Ubisoft-ends-remote-work-and-requires-employees-to-return-to-the-office-five-days-a-week-to-improve-efficiency.1209750.0.html в рамках внутренней реструктуризации. Когда сотрудник публично критиковал политику возвращения в офис, его, как сообщается, вскоре отстраняли от работы.

Дэвид Мишо-Кромп, дизайнер уровней в Ubisoft Montreal, отреагировал на новые правила работы в офисе на сайте LinkedInи предположил, что компания неискренна в своих мотивах. Ссылаясь на аргументацию Ubisoft, которая, по его словам, сводится к тому, что компания "верит в сотрудничество", канадский разработчик написал: "Да ладно, мы же не совсем дураки... Мы прекрасно понимаем, почему Вы хотите вернуться к пятидневке в офисе"

Формулировка Мишо-Кромпа, возможно, и была резкой, но она не была ни оскорбительной, ни клеветнической - хотя это явно все еще было проблемой для Ubisoft. Через несколько дней он вернулся на LinkedIn, чтобы сообщить, что компания отстранила его от работы без сохранения заработной платы на три дня. Согласно внутренним источникам, на которые ссылается Insider Gamingофициальной причиной стало предполагаемое нарушение так называемого "долга лояльности" - трудового законодательства, требующего от сотрудников хранить верность своему работодателю.

В комментариях на LinkedIn большинство пользователей встали на сторону отстраненного сотрудника. Многие обвинили компанию Ubisoft в том, что она глушит критику вместо того, чтобы вести диалог с сотрудниками. Мнение Мишо-Кромпа о реальной причине, стоящей за политикой возвращения в офис, также получило широкую поддержку. Некоторые комментаторы выразили озабоченность юридическими вопросами, утверждая, что Ubisoft необходимо продемонстрировать реальный ущерб репутации, чтобы оправдать отстранение от работы. Пока что компания не сделала публичного заявления. Мишо-Кромп, в свою очередь, в своем последующем сообщении сказал, что не будет давать дальнейших комментариев по этому вопросу.