Компания SK Hynix, производитель памяти, отказывается от требования о наличии высшего образования для новых сотрудников, поскольку в сфере искусственного интеллекта все большее внимание уделяется творчеству

В своём заключительном выступлении в программе «Real Time with Bill Maher» ведущий недавно заявил, , что искусственный интеллект уже делает традиционные университетские дипломы устаревшими.

Четырехлетнее обучение в учебном заведении, посвященное зазубриванию материала, уступит место гораздо более короткому периоду, направленному на развитие творческих способностей и навыков решения проблем. Этот процесс уже начался: студенты используют ИИ для выполнения заданий, а профессора — для оценки и выставления оценок, что делает всю эту процедуру получения степени бакалавра или магистра в некоторой степени излишней.

Однако отрасль развивается гораздо быстрее, чем образовательные парадигмы, и недавнее объявление о процессе набора персонала в одной из ведущих мировых компаний-производителей микросхем памяти, SK Hynix, лишь подтверждает этот факт.

Южнокорейский конгломерат по производству микросхем памяти с ИИ получил в прошлом году прибыль в размере 33 миллиардов долларов, и вполне возможно, что в 2026 году эта цифра удвоится. Впервые в рамках своей непрерывной кампании по набору персонала, начавшейся 17 июня, компания отменила требование о том, что«кандидаты должны иметь четырёхлетнее высшее образование или более высокую степень» для новых сотрудников, что означает: выпускники двухгодичных колледжей и даже средней школы могут занимать любую должность в SK Hynix, а не только работать на конвейере.

По мнению SK Hynix, причина заключается в том, что искусственный интеллект устранил многие традиционные барьеры в области знаний, существовавшие между студентами вузов и лицами с более низким уровнем образования:

В быстро меняющейся среде искусственного интеллекта конкурентоспособность будущих специалистов трудно объяснить исключительно наличием определённых ученых степеней или стандартизированных квалификаций. Мы обновили наши критерии найма, чтобы выявить таланты, способные творчески решать сложные задачи.

Вместо этого SK Hynix постарается зарекомендовать себя как работодатель, ориентированный на «заслуги», который ценит креативность в подходе к рабочим задачам. При найме компания будет уделять особое внимание наличию так называемых «мышц мышления», «мышц адаптации» и «мышц эмпатии» — качеств, которые в эпоху ИИ, по-видимому, важны как никогда.

Председатель SK Group Чхэ Тэ-вон более подробно разъяснил, какие качества соискателей будут востребованы в эпоху искусственного интеллекта:«способность выявлять и анализировать суть проблем; адаптивность в условиях неудач; уникальная для человека эмпатия; а также «телесные навыки», развиваемые посредством таких видов деятельности, как музыка, искусство и спорт».

При этом сам процесс найма, включающий сдачу теста на компетенции SK и видео- или очные собеседования, не изменится — изменится лишь акцент на навыках кандидата.

Тем не менее тот факт, что компания SK Hynix отказалась от требования о наличии высшего образования в рамках необычно масштабной кампании по набору сотен разработчиков чипов для ИИ, может стать предвестником грядущих изменений для отрасли в целом — при условии, что эксперимент окажется успешным в поиске нужных талантов теперь, когда этап подачи заявок завершился.

Приобретите игровой SSD-накопитель SK Hynix Platinum объёмом 2 ТБ на Amazon