Стажер выиграл RTX 5060 - работодатель требует его обратно и вызывает ответную реакцию

Необычный спор попал в заголовки газет в Китае: стажер выиграл GeForce RTX 5060 на выездной выставке Nvidia в Сучжоу - и его работодатель потребовал, чтобы он отдал приз. Согласно китайским отчетам https://news.mydrivers.com/1/1087/1087871.htmинцидент произошел 14 ноября во время официального мероприятия Nvidia, которое стажер посетил от имени своей компании. Название компании остается неизвестным.

(Не)удачливый стажер выиграл приз в конкурсе по сбору марок, предназначенном для посетителей мероприятия. Сообщается, что он принял участие в конкурсе во время перерыва, без каких-либо указаний со стороны работодателя. В итоге он получил главный приз: GeForce RTX 5060 стоимостью 3 000 юаней - графический процессор среднего уровня, который сейчас продается на Amazon по цене около 320 долларов.

Однако восторг от выигрыша длился недолго. Работодатель стажера заявил, что видеокарта принадлежит компании, утверждая, что расходы на поездку и участие в мероприятии связаны с бизнесом. По сообщениям, они рассматривали приз как"доход от выполнения работы", а не как личный случайный выигрыш. По словам источников, стажеру косвенно пригрозили, что у него"не будет будущего в компании", если он не отдаст графический процессор. Тогда он уволился и оставил видеокарту себе.

Теперь этот инцидент попал на Reddit, где его обсуждают на сабреддите r/pcmasterrace. Сообщество однозначно встало на сторону стажера, назвав поведение компании непрофессиональным и весьма сомнительным - особенно учитывая относительно небольшую сумму денег: 3 000 юаней, или около $415. Один из комментариев, получивший широкую известность, предлагает и другую точку зрения.

По словам пользователя Reddit u/MagicZhang, его коллега сначала предложил продать GPU и разделить деньги. После того, как стажер отказался, этот вопрос, как сообщается, был передан в финансовый отдел компании. Хотя точные детали остаются неподтвержденными, этот инцидент оставляет горькое впечатление: похоже, видеокарта значила для компании больше, чем один из ее сотрудников - даже если он был "всего лишь" стажером.