По сообщениям, компания Amazon намерена сократить до 30 000 сотрудников на пути к повышению рентабельности

Компания Amazon готовит значительную корпоративную реструктуризацию, которая может привести к сокращению до 30 000 офисных должностей, сообщает Reutersсо ссылкой на людей, знакомых с этим вопросом. Сокращения, как ожидается, начнутся на следующей неделе, и, по словам источников, изменения коснутся в первую очередь корпоративных групп, включая операционный отдел, отдел устройств, отдел услуг и отдел кадров.

Если озвученная цифра подтвердится, сокращения составят значительную часть корпоративного персонала Amazon. Reuters называет общее число в несколько десятков тысяч человек и говорит, что затронутые группы будут проинформированы по мере того, как компания будет реализовывать план. Статья опирается на неназванные источники, и стоит отметить, что на момент написания статьи компания Amazon не предоставила никаких комментариев.

План потенциальных увольнений следует за предыдущими раундами сокращения рабочих мест в различных подразделениях Amazon и отражает более широкие усилия по контролю за расходами, охватившие технологический сектор. Компания, возглавляемая генеральным директором Энди Джасси, заявила о стремлении упростить процесс принятия решений, сократить бюрократию и добиться повышения производительности труда, в том числе за счет автоматизации и искусственного интеллекта, что, по словам руководства, может изменить структуру корпоративных команд.

По данным Reuters, сокращения являются частью более широких усилий по рационализации деятельности и перераспределению ресурсов в пользу приоритетных инициатив. Некоторые роли могут быть объединены или перепрофилированы, сообщили источники издания, в то время как другие могут быть ликвидированы. Подробности о выходном пособии, поддержке при перемещении и точных сроках не были включены в отчет.

Крупные сокращения, безусловно, значительно снижают расходы на оплату труда, но они также часто влекут за собой немедленные расходы на реструктуризацию, потенциальные сбои в работе команд, отвечающих за текущие проекты, и, в некоторых случаях, влияют на повседневную деятельность компании. Исторически сложилось так, что компании, проводящие широкие корпоративные сокращения, используют сэкономленные средства для перенаправления расходов на стратегические направления или инвестиции.

Эффект от сокращения будет не только в цифрах, но и в разных командах. Проекты, связанные с долгосрочными дорожными картами продуктов, могут быть замедлены или даже отменены, прием на работу может быть приостановлен, а внутренние службы могут быть централизованы, чтобы уменьшить дублирование функций, поскольку технологический гигант из Сиэтла стремится повысить эффективность работы всех подразделений.

Исторически сложилось так, что Amazon обычно сообщает об увольнениях прежде чем делать публичные заявления, поэтому дальнейшая информация, скорее всего, будет просачиваться в течение недели по мере того, как будут распространяться объявления и команды получат официальные уведомления. Для сотрудников и наблюдателей ближайшие дни должны прояснить, какие сегменты разросшейся бизнес-империи Amazon пострадают больше всего и как гигант электронной коммерции и центров обработки данных планирует поддержать тех, кого это коснется.