Автоматизация искусственного интеллекта сокращает 25 процентов рабочих мест в сфере технологий начального уровня; половина младших должностей находится в зоне риска

Увольнения в таких компаниях, как Amazon и Microsoft, резко сфокусировались на искусственном интеллекте как катализаторе сокращения штата. Руководители признают, что автоматизация приведет к сокращению в ближайшие годы, в результате чего многие сотрудники не будут уверены в том, что опыт дает лучшую защиту.

Некоторые предсказывают, что первыми уйдут сотрудники начального уровня, поскольку их рутинные обязанности легко автоматизировать; руководитель компании Anthropic даже предупредил, что половина всех младших должностей "белых воротничков" может исчезнуть в течение пяти лет. Другие утверждают, что более старшие, хорошо оплачиваемые сотрудники, которые полагаются на давно устоявшиеся рабочие процессы, подвержены большему риску, особенно если они не смогут адаптироваться.

Первые данные с мест указывают на то, что на новичков оказывается давление. Данные о заработной плате ADP показывают, что занятость работников с менее чем двухлетним стажем на вычислительных должностях упала примерно на четверть после пика, достигнутого в 2023 году. Рабочие места в сфере обслуживания клиентов следуют той же схеме. Временный запрет ChatGPT в Италии дал похожие данные: младшие кодеры выполняли задания немного быстрее. Однако разработчики среднего звена использовали этот инструмент для наблюдения за коллегами и работы на незнакомых языках, что повысило их общую ценность.

Однако угроза для опытных профессионалов вполне реальна. Системы искусственного интеллекта теперь могут составлять юридические записки и писать производственный код, что снижает ценность глубоких знаний и опыта, которые когда-то были важны. Юридические фирмы, внедряющие генеративные модели, сообщают, что используют примерно вдвое меньше юристов по контракту, а крупные технологические компании продолжают сокращать опытных менеджеров и инженеров, делая ставку на автоматизацию.

По мере того, как компании будут нанимать в основном младших сотрудников, усиленных ИИ, и горстку старших надзирателей, роли среднего звена могут исчезнуть. Такой сдвиг приведет к сокращению налоговых поступлений и увеличит нагрузку на пособия по безработице и другие программы поддержки. Законодатели уже рассматривают способы переобучения перемещенных сотрудников и обеспечения того, чтобы все пользовались преимуществами ИИ в повышении производительности труда.