ИИ может автоматизировать большинство рабочих мест "белых воротничков" в течение 18 месяцев, говорят руководители ведущих компаний, но исследователи в этом не уверены

Генеральный директор Microsoft AI Мустафа Сулейман недавно заявил в интервью Financial Times YouTube интервью, что ИИ может автоматизировать большинство рабочих мест "белых воротничков" в ближайшие 12-18 месяцев. В частности, он назвал такие профессии, как юристы, бухгалтеры, менеджеры проектов и специалисты по маркетингу. Сулейман также сказал, что будущие модели ИИ достигнут "производительности на уровне человека" при выполнении профессиональных задач.

Другие руководители компаний отрасли придерживаются аналогичной точки зрения, например, руководитель компании Anthropic Дарио Амодей (Dario Amodei) утверждает, что что ИИ устранит половину всех рабочих мест для "белых воротничков" начального уровня в течение пяти лет, а генеральный директор компании Ford Джим Фарли выразил опасения, что "белые воротнички" будут "оставлены" Эти заявления подкрепляются тем фактом, что большинство, если не все, инженеры-программисты уже используют кодирование с помощью ИИ в подавляющем большинстве случаев разработки кода, а компания Microsoft даже заявила, что ИИ отвечает за от 20 до 30 процентов кода компании.

Влияние на рынок труда уже ощущается во всей отрасли: компания Meta объявила о пятипроцентном сокращении штата, примерно на 3 600 сотрудников в 2025 году, Microsoft сократит 15 000 сотрудников в 2024 году, а Amazon планирует сократить до 30 000 должностей. Руководители компаний прямо указывают на ИИ как на причину сокращения штата.

Генеральный директор Академии Хана Салман Хан предупреждает, что последствия будут "быстрее и сильнее", чем ожидалось, и что даже 10-процентное сокращение числа "белых воротничков" "будет ощущаться как депрессия" Хан также сказал, что увольнения могут вызвать кризис идентичности у обеспеченных работников, которые строили свою карьеру, ориентируясь на эти роли. Он также подчеркнул необходимость путей переквалификации уволенных работников на новые роли, приведя в качестве примера уволенных водителей грузовиков, переквалифицирующихся в техников-радиологов.

Однако все эти утверждения воспринимаются скептически. Исследование Массачусетского технологического института показало, что в 95% случаев использование генеративного ИИ на предприятиях не оказало заметного влияния на прибыль или убытки, а компания PwC сообщила, что более половины руководителей компаний не видят ощутимых преимуществ от внедрения инструментов ИИ. Некоторые исследователи даже предполагают, что увольнения, в которых винят ИИ, на самом деле происходят из-за низкой эффективности бизнеса и преувеличенных возможностей ИИ. Несмотря на эти опасения, Сулейман все же представляет себе будущее "миллиардов цифровых умов", которые будут подстраиваться под каждого человека и организацию, учитывая их индивидуальные потребности.